A hatékony kommunikáció az eredményes vállalati és közszolgálati/közigazgatási tevékenység alapja.
Kezdetben, a 70-es évek végéig a “Public Relations” mint tevékenység a vállalati/szervezeti belső, valamint a “stakeholderek” irányába történő kommunikációra korlátozódott. Mind a mai napig általánosságban és elsősorban a PR fogalma a sajtóval történő kommunikációt jelenti.
Mára már nyilvánvaló, hogy azon vállalatok és szervezetek, melyek a hagyományos értelmezésben használják a szervezeti kommunikációt, annak eszközeit, mérhetetlen lehetőségekről és előnyökről mondanak le.
Bár a komplex kommunikációs technikák és módszerek egyre szélesebb körben terjednek és mára már a multinacionális és transznacionális vállalatok is mind szélesebb körben alkalmazzák az arculattervezéssel, krízismenedzsmenttel, befektetői kapcsolatokkal stb. összefüggő technikákat, az alkalmazott módszerek jórész még mindig a régi megrögzött sémák alapján történnek.
Meglátásunk szerint a szakmában kevés figyelmet fordítanak a legújabb pszichológiai és agykutatási eredményekre (pl. fMRI, a legújabb emlékezettel, morális viselkedéssel és tudattal összefüggő kutatási eredmények). Ezen kutatások eredményeit, annak ellenére, hogy bőséges szakirodalom áll rendelkezésre, csak igen korlátozott mértékben hasznosítják a kommunikációs szakemberek. Kiemelt célunk, hogy ezen a területen, kihasználva a legújabb tudományos és empirikus kutatási eredményeket, a leghatékonyabb megoldásokat kínáljuk ügyfeleinknek.
Álláspontunk szerint a hatékony és a mai sztenderdek szerint is magas színvonalú kommunikáció, mint interdiszciplináris műfaj, csak a hagyományos technikák és empirikus tapasztalatok modern tudományos kutatási eredményekkel történő kombinálásával érhető el.
Hiszünk abban, hogy a kommunikáció eredményessége mérhető és érzékelhető mértékben járul hozzá a vállalati/szervezeti eredményességhez, a kitűzött célokhoz.
A PIVOT Human Capital vállalatra, szervezetre szabott szolgáltatásai a kitűzött célokat szem előtt tartva egyedi és hatékony megoldásokat kínálnak.
A kommunikációs stratégia és alkalmazott módszertani megközelítés kialakítását megelőzően alaposan megismerkedünk a szervezeti struktúrával, annak jellemzőivel és mindazokkal a körülményekkel, melyek befolyásolhatják a hatékony és célzott kommunikáció eredményességét, végső célját.
Szolgáltatásaink általános módszertani elemei
- Szervezeti kommunikáció
- Vezetői (menedzsment) kommunikáció
Szervezeti/vállalati szolgáltatásaink
- Vállalati/Szervezeti márka, branding
- Vállalati/Szervezeti identitás
- Vállalati hírnév, reputáció
- Vállalati/Szervezeti felelősségvállalás
- Krízis kommunikáció
- Belső szervezeti/vállalati kommunikáció
- PR kommunikáció, média kapcsolatok
A PR meghatározó szerepe a vállalat/szervezet nagyközönség irányába történő célirányos és a lehető leghatékonyabb bemutatásában rejlik. A PR meghatározó a vállalat piaci és versenytársi összehasonlításban történő stratégiai pozícionálásában, ezért a hatékony kommunikáció magába foglalja a tágabb értelembe vett szervezeti üzenetek hatékony “csomagolását” az adott célközönség felé.
Public Relations szolgáltatásaink
- Kommunikációs szakemberek kiválasztása, profilok kialakítása
- Vállalati/szervezeti feladatok kommunikációval összefüggő tevékenységeinek menedzselése
- Média kapcsolatok
- Online megjelenés tervezés, tanácsadás